Альтернативная гражданская служба

В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона № 113-ФЗ, гражданин, который желает пройти альтернативную гражданскую службу (АГС), должен предоставить обоснование, почему несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию.

В заявлении о замене военной службы на АГС необходимо указать причины и обстоятельства, которые побудили вас обратиться с такой просьбой. Также следует указать тех людей, кто может подтвердить ваши причины проходить альтернативную гражданскую службу.

К заявлению следует приложить следующие документы:

• краткая автобиография;

• характеристика с места учёбы;

• для работающих — характеристика с места работы;

• справка от религиозного образования (если основанием являются религиозные убеждения);

• иные документы, подтверждающие доводы заявителя.

Следует отметить, что просто отрицательное представление о военной службе и нежелание проходить её не дают право на замену военной службы альтернативной гражданской службой.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане, имеющие право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой (АГС), должны подать соответствующее заявление в военный комиссариат муниципального образования, где состоят на воинском учете, не позднее чем за шесть месяцев до начала призыва, под который они попадают.

Установлены следующие сроки подачи заявлений:

• весенний призыв — с 1 апреля по 15 июля;

• осенний призыв — с 1 октября по 31 декабря.

Если вы попадаете под осенне-зимний призыв текущего года (октябрь-декабрь), то заявление необходимо подать до 1 апреля. Если вы относитесь к весенне-летнему призыву следующего года (апрель-июнь), то подать заявление нужно до 1 октября.

В случае наличия отсрочки от призыва, заявление о прохождении АГС можно подать и в другие даты, но важно, чтобы после прекращения действия отсрочки прошло менее 10 дней.

Пропуск срока подачи заявления может привести к формальному отказу в замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой.

Военный комиссариат выдаст вам документ, подтверждающий регистрацию заявления.

Заявление на альтернативную гражданскую службу рассматривается на заседании призывной комиссии. Вас пригласят на заседание, о дате проведения заседания уведомят заблаговременно. В ходе заседания призывная комиссия:

• Проводит анализ заявления и прилагаемых документов.

• Опрашивает лиц, которые согласились подтвердить достоверность ваших доводов.

• Изучает дополнительные материалы и по итогам заседания принимает решение о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой или выносит мотивированный отказ в такой замене.

Срок рассмотрения заявления составляет один месяц с момента окончания срока подачи заявления. При необходимости истребования дополнительных материалов призывной комиссией, срок может быть продлён на один месяц.

Стоит отметить, что отказ в праве на альтернативную гражданскую службу возможен по следующим причинам:

• нарушение сроков подачи заявления;

• представление документов, содержание которых противоречит аргументам гражданина о замене военной службы;

• предоставление призывной комиссии заведомо ложных сведений;

• повторная неявка на заседание призывной комиссии без уважительных причин или уклонение от ранее предоставленной возможности пройти альтернативную гражданскую службу.

После принятия решения копия этого решения должна быть выдана гражданину в течение трёх дней.

Для прохождения альтернативной службы необходимо явиться в военный комиссариат в установленный срок согласно полученной повестке.

В военном комиссариате вам выдадут предписание для убытия к месту прохождения службы, удостоверение и учётную карту.

По прибытии к месту службы работодатель обязан сделать отметку об этом в вашей учётной карте и заключить с вами срочный трудовой договор. После заключения трудового договора работодатель в 3-х дневный срок уведомит об этом военный комиссариат.

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В связи с этим организация обязана выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями действующего законодательства, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также обеспечивать специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Кроме того, работодатель должен предоставить гражданину, проходящему альтернативную службу, жилое помещение, например, комнату в общежитии или иное жилое помещение. При этом размещение граждан, направленных для прохождения альтернативной гражданской службы, в одном помещении с военнослужащими не допускается.

Альтернативную гражданскую службу можно завершить по следующим причинам:

• по истечении срока альтернативной гражданской службы;

• в случае если военно-врачебная комиссия признает вас негодным или ограниченно годным к военной службе;

• после вступления в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

После увольнения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, произвести расчёт и выдать трудовую книжку и учётную карту. Также организация должна оплатить проезд к месту жительства.

В течение двух недель после увольнения необходимо явиться в военкомат и сдать учётную карту и удостоверение.