-
заявление в 2-х экземплярах;
- оригинал медицинского заключения о беременности и с рекомендациями по условиям работы («справка на легкий труд» оформляется на бланке мед. учреждения и удостоверяется печатью).
Подайте документы удобным для вас способом:
-
лично работодателю;
-
заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если вы подаете документы лично — один экземпляр заявления с приложенным оригиналом медицинского заключения передается работодателю. На втором экземпляре заявления проставляется отметка о принятии документа (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и возвращается беременной женщине.
Если же вы направляете документы заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то днем уведомления работодателя является день отправки письма.
Обратите внимание! В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель предложит вам варианты другой работы. Если вас устроит какой либо из вариантов, вам необходимо будет оформить доп. соглашение к трудовому договору о временном переводе. После заключения доп.соглашения работодатель подготовит приказ о переводе и сделает запись в личное дело.
Обратите внимание! Запись о переводе на другое временное место работы не вноситься в трудовую книжку.
После подписания приказа, вы можете приступить к новой работе.
Обратите внимание! Если у работодателя отсутствует подходящая вакансия или он не может сразу предоставить другое место работы, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Если работодатель отказывает вам в предоставлении другой работы, он нарушает ваши трудовые права. Подробнее о том, как восстановить ваши трудовые права, вы можете прочитать в статье «Нарушение прав работника».