Работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 календарных дней в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.
Даты перечисления денежных средств и их размер должны быть указаны в трудовом договоре.
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу. Известите работодателя в письменной форме о приостановлении работы. В этом случае за вами сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ). В период приостановления работы, вы имеете право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Не допускается приостановление работы для следующих работников:
- государственные служащие;
- работники особо опасных видов производства;
- сотрудники правоохранительных органов, противопожарных и аварийно-спасательных организаций;
- военнослужащие;
- жители регионов, в которых действует военное или чрезвычайное положение;
- работники сфер жизнеобеспечения общества (отопление, газо- и водоснабжение, скорая помощь, связь и т.п.).
Если работодатель готов выплатить долг по заработной плате
Когда работодатель будет готов выплатить долги по зарплате, он направит вам письменное уведомление о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу. Выйти на работу вы обязаны не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.
Если работодатель не готов выплатить долг по заработной плате
В случае задержки в выплате заработной платы обратитесь в Трудовую инспекцию:
- лично — запишитесь на прием по телефону либо через электронную приемную;
- онлайн — отправьте заявление о нарушении ваших трудовых прав (понадобится авторизация через интернет-портал «Госуслуги»).
Заявление рассматривается в течение 30 дней с момента вашего обращения.
Если вы не согласны с решением Трудовой инспекции, вы можете обратиться в суд для обжалования решения в течение 10 дней.
Если работодатель не готов выплатить долг по заработной плате — решение через суд Шаг 3. Составьте заявление в суд
Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, подготовьте исковое заявление в соответствии с требованиями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Заявление в суд должно содержать:
- наименование суда;
- ваши фамилия, имя и отчество;
- адрес;
- телефон;
- сведения о работодателе: наименование работодателя, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;
- сумму к взысканию: невыплаченная зарплата, компенсация за задержку и расходы на юридические консультации, если они были;
- описание обстоятельств событий, предшествующих обращению в суд (факт наличия трудовых отношений, факт задержки выплаты заработной платы, ее размер, требования к работодателю);
- список прилагаемых документов.
Обратите внимание! Вы можете заявить требование об уплате процентов (денежной компенсации) одновременно с основным иском.
К исковому заявлению приложите:
- копию паспорта гражданина Российский Федерации;
- документы, подтверждающие факт вашей работы в компании (при наличии):
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- расчетные листки;
- прочие документы, подтверждающие вашу работу в компании.
Обратите внимание! При отсутствии вышеуказанных документов для подтверждения факта вашей работы вы можете обратиться за получением выписок в органы Социального фонда России.
Обратиться в суд вы можете в течение года:
- со дня следующего за днем, в который работнику полагалась выплата заработной платы по трудовому договору;
- при увольнении — со следующего дня после увольнения.
Подать иск в районный суд по месту регистрации организации вы можете:
- лично;
- заказным письмом по почте.
Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то вам следует обратиться в районный суд по месту его жительства (место жительства совпадает с местом регистрации индивидуального предпринимателя).
В случае удовлетворения судом требований, решение подлежит немедленному исполнению. Суд выдаст исполнительный лист.
Передайте исполнительный лист работодателю или в управление Федеральной службы судебных приставов по месту нахождения работодателя.