Выходное пособие — это материальная помощь, которая предоставляется работнику в случае потери работы не по его вине. Это гарантия, предусмотренная законом, для защиты прав работников.
Как правило, выходное пособие в связи с увольнением составляет средний заработок за две недели или месяц работы.
Средний месячный заработок в случае:
-
ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации;
-
нарушения правил заключения трудового договора не по вине организации.
Двухнедельный средний заработок в случае:
-
отказа от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
-
призыва на военную или альтернативную гражданскую службу;
-
восстановления на должности прежнего сотрудника;
-
отказа от перевода в другую местность, куда переезжает компания;
-
признания неспособным к труду по состоянию здоровья;
-
отказа от работы из-за изменения условий трудового договора;
-
приостановления или аннулирования разрешения на работу.
В некоторых случаях работодатель может увеличить размер выходного пособия или предусмотреть дополнительные выплаты. Например, если работник увольняется по состоянию здоровья, работодатель может установить двойной размер пособия.
Однако есть ситуации, когда выходное пособие не выплачивается. К ним относятся:
-
случаи увольнения за нарушение трудовой дисциплины;
-
кражу;
-
разглашение коммерческой тайны;
-
предоставление поддельного диплома и т.п.
Также пособие не предусмотрено для работников, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору на период до двух месяцев, если иное не оговорено и не закреплено документально работодателем.
Обратите внимание! Индивидуальные предприниматели, выступающие в роли работодателей, обязаны выплачивать выходное пособие своим сотрудникам только при условии, что это предусмотрено трудовым договором. В случае отсутствия такого пункта в договоре, предприниматель не несёт ответственности за выплату пособия.
Размер выходного пособия зависит от среднего дневного заработка сотрудника.
Для того чтобы рассчитать данную компенсацию, берется общий заработок за последние 12 месяцев работы или за время с момента трудоустройства, если сотрудник проработал меньше года. Полученная сумма делится на фактическое количество отработанных дней.
Выходное пособие = Рабочие дни х Средний дневной заработок.
Рабочие дни считаются за первый месяц после увольнения (в зависимости от вашей ситуации — две недели или месяц), включая в них праздничные нерабочие дни.
Однако, в случае ликвидации предприятия или сокращения сотрудников, предусмотрены определённые условия выплаты пособий.
Если работник не смог найти новое место работы в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить ему компенсацию — средний месячный заработок (СМЗ) за второй месяц поиска работы.
Если человек встал на учет в Центр занятости в течение 14 дней, а работу ему так и не подобрали, по решению службы занятости, работодателем может быть выплачено пособие и за третий месяц.
Работодатель, по договоренности, может сразу выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении в размере двукратного среднемесячного заработка, вместо выплат за второй и третий месяцы.
Обратите внимание!
Для сезонных работников размер пособия составляет двухнедельный средний заработок.
Наниматели из районов Крайнего Севера обязаны выплатить работникам выходное пособие при увольнении, а также плюсом средний месячный заработок на время трудоустройства. В общем случае, работодатель платит за три месяца, пока сотрудник ищет работу. Однако, иногда, по решению службы занятости, работодателю придётся заплатить за четвёртый, пятый и шестой месяц со дня увольнения работника. Для получения этой компенсации необходима справка из Центра занятости, о том что в этот период работа не найдена.
Выходное пособие при увольнении работник получает в последний день работы с другими причитающимися компенсациями и суммами. Если же в день увольнения работник не присутствовал на рабочем месте, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчёте в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задержка выплаты выходного пособия при увольнении будет серьезным нарушением со стороны работодателя, связанным с определенными рисками.
В случае задержки в выплате выходного пособия при увольнении, обратитесь в Трудовую инспекцию:
-
лично — запишитесь на прием по телефону либо через электронную приемную;
-
онлайн — отправьте заявление о нарушении ваших трудовых прав (понадобится авторизация через интернет-портал «Госуслуги»).
Заявление рассматривается в течение 30 дней с момента вашего обращения.
Значительная часть споров о задержках расчетных выплат решается именно трудовой инспекцией и как правило, в пользу работника.