Нарушение прав работников

Согласно действующему трудовому законодательству (далее — ТК РФ) работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном порядке; 

• предоставление ему работы, согласно трудовому договору;

• рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;

• своевременную и полную выплату заработной платы;

• отдых — нормальная продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни и оплачиваемые ежегодные отпуска;

• дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ;

• разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК РФ;

• возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

• обязательное социальное страхование (в случае отсутствия ОМС).

По закону (ст.352 ТК РФ) предусмотрено несколько основных способов защиты нарушенных прав:

• самозащита (ст. 379 ТК РФ);

• привлечение профсоюзов (ст. 370 ТК РФ);

• вмешательство государственных органов (например, государственной инспекции труда);

• обращение в прокуратуру;

• судебная защита (ст. 391 ТК РФ);

Обратите внимание!

Восстановить свои права можно используя один или несколько способов защиты одновременно. Самозащита

Самозащита — предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав (защиту жизни и здоровья без обращения (или наряду с обращением) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде).

Самозащита — это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника.

Вы можете прибегнуть к самозащите в случае если:

• поручено выполнить работу, которая не предусмотрена трудовым договором;

• порученная работа может угрожать жизни и здоровью;

• задержали выплату заработной платы на срок более 15 дней;

• не обеспечили работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами;

• поручили выполнить работу с вредными или опасными условиями труда, тяжелую работу, не предусмотренную трудовым договором.

Известите работодателя в письменной форме о приостановлении работы.

Обратитесь в профсоюз 

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, которые связаны по роду профессиональной деятельности. Основная цель таких организаций — юридическая защита трудовых прав и представление интересов работников (Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

В тексте жалобы подробно опишите ситуацию: дату конфликта с работодателем, причины, ссылки на трудовое законодательство, показания свидетелей (коллег, которые в курсе ситуации), документы, подтверждающие нарушение. Чем конкретнее вы расскажете о произошедшем, тем проще будет разрешить проблему.

После того как вы составите текст жалобы, направьте его в профсоюз. В случае если вы не знаете профсоюз при организации, вы можете найти отраслевой профсоюз на портале Федерации независимых профсоюзов России.

Статья 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно обратиться:

• лично к соответствующему профсоюзному работнику;

• направить свою жалобу по почте.

Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной профсоюзной организации и не может превышать одного месяца.

После того как ваше заявление будет рассмотрено, профсоюз направит работодателю требование об устранении нарушений.

Работодатель обязан отреагировать в недельный срок, сообщить о результатах рассмотрения требования и принятых мерах в профсоюз.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда (далее ГИТ) — это государственный специализированный орган, который осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями на территории Российской Федерации.

В ГИТ организованы горячие телефонные линии, личный прием граждан, скайпприемная, «вопросы-ответы» на сайте. Там можно получить консультацию по вопросам трудового законодательства, нарушения трудовых прав работника и по порядку разрешения конфликта. Шаг 1. Составьте и подайте заявление

Проверка на наличие нарушения трудовых прав проводится только по письменному заявлению работника.

В заявлении необходимо указать:

• фамилию, имя, отчество работника;

• место жительства (адрес);

• наименование и местонахождение организации (юридический и фактический адреса);

• фамилию, имя, отчество руководителя организации, номера телефонов (руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров);

• сфера деятельности организации;

• конкретные факты нарушения трудовых прав либо предполагаемые нарушения;

• документы, которые подтверждают описанные факты;

• дату составления заявления;

• подпись работника.

К заявлению можно приложить документы, которые по вашему усмотрению могут подтвердить факты нарушения трудовых прав.

Подать документы вы можете следующими способами:

• лично в отделение ГИТ, записавшись на прием по телефону либо через электронную приемную;

• отправить по почте заказным письмом в отделение ГИТ;

• онлайн через интернет-портал «Госуслуги» по ссылке.

Заявление рассматривается в течение 30 дней с момента вашего обращения.

В случае установления нарушений, ГИТ выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения трудового законодательства и необходимости привлечь виновных (должностное или юридическое лицо) к административной ответственности.

В случае если вы не согласны с решением Трудовой инспекции, вы можете обратиться в суд для обжалования решения в течение 10 дней.

Обратите внимание! Инспектор ГИТ выносит предписание в случаях, когда нарушения носят бесспорный и однозначный характер.

В тех случаях, когда содержание трудовых отношений является неоднозначным, необходимо обращаться в суд, например:

• трудовой договор не заключен вовсе или заключен гражданско-правовой договор;

• размер заработной платы не указан в трудовом договоре, указанный в нем размер не соответствует фактически выплаченной заработной плате;

• сверхурочная работа не фиксировалась работодателем, и факт ее выполнения требует доказывания и др.

Обратите внимание! В случае неоднозначности нарушения следует обращаться в суд с исковым заявлением, не дожидаясь ответа из ГИТ. Обращение в ГИТ не приостанавливает течение сроков на обращение в суд (один месяц по спорам об увольнении и три месяца по остальным спорам).   

Обратитесь в прокуратуру

В рамках осуществления прокурорского надзора органы прокуратуры проводят проверки соблюдения трудового законодательства по обращениям граждан. Порядок рассмотрения обращений органами прокуратуры урегулирован Инструкцией (Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утв. приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 N 45). Шаг 1. Подготовьте и направьте заявление

Проверка нарушения трудовых прав работника проводится только по письменному заявлению работника.

В заявлении необходимо указать:

• фамилию, имя, отчество работника;

• место жительства (адрес);

• наименование и местонахождение организации (юридический и фактический адреса);

• фамилию, имя, отчество руководителя организации, номера телефонов (руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров);

• сфера деятельности организации;

• конкретные факты нарушения трудовых прав либо предполагаемые нарушения;

• документы, которые подтверждают описанные факты;

• дату составления заявления;

• подпись работника.

К заявлению можно приложить документы, которые по вашему усмотрению могут подтвердить факты нарушения трудовых прав.

Подайте документы удобным для вас способом:

• лично в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя либо в прокуратуру субъекта;

• онлайн через интернет-портал «Госуслуги»;

онлайн через электронный сервис Генеральной прокуратуры Российской Федерации.   Шаг 2. Дождитесь решения  Обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры, не требующие дополнительного изучения и проверки – в течение 15 дней. По результатам проверок организаций, при выявлении нарушений прокурор выносит представление. Требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. Работодатель обязан письменно уведомить прокурора о результатах по исполнению требований.   Обратитесь в суд 

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обратите внимание! При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие вам своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Для обращения в суд необходимо подготовить следующие документы:

• исковое заявление (подготовленное с соблюдением требований ст. 131  ГПК РФ)  или заявление на выдачу судебного приказа (подготовленное с соблюдением требований ст. 124 ГПК РФ);

• доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя (если документы за вас подает представитель);

• документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования;

• расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы;

• копию документа, удостоверяющего личность;

• документы, подтверждающие факт вашей работы в компании (при наличии):

— трудовой договор;

— трудовая книжка;

— расчетные листки;

— прочие документы, подтверждающие вашу работу в компании.

Обратите внимание! При отсутствии вышеуказанных документов для подтверждения факта вашей работы вы можете обратиться за получением выписок в органы Социального фонда России.

Вы можете подать документы в мировой или районный суд по месту регистрации организации (юридическому адресу организации).

Подать документы в мировой суд необходимо если ваши требования касаются взыскания:  

• заработной платы;

• сумм оплаты отпуска;

• выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

• начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику вышеназванных выплат.

Вынесение судебного приказа мировым судом — упрощенная процедура, применяемая в случаях, когда есть факт нарушения права одной из сторон и этот факт другой стороной не оспаривается. Судебное заседание в данном случае не проводится, судья самостоятельно без вызова сторон принимает решение.

В остальных случаях необходимо обратиться в районный суд.

Документы можно подать несколькими способами:

• лично в канцелярию суда;

• по почте в суд;

• через интернет при помощи ГАС «Правосудие», если данный сервис доступен в вашем регионе.

Если вы обратились в мировой суд, срок вынесения судебного приказа составит не более 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа.

В районном суде будут исследованы все представленные доказательства, установлены факты нарушения трудовых прав, вина ответчика, а также наличие между действиями ответчика и наступившими правовыми последствиями причинно-следственной связи.

Суд выносит решение о восстановлении нарушенных трудовых прав. Решение вступает в законную силу по истечение месяца со дня вынесения.

Суд разрешает спор по существу, т.е. решением суд удовлетворяет заявленные требования либо отказывает в их удовлетворении.

В случае несогласия с решением суда можно подать апелляционную жалобу.

Апелляционная жалоба подается в течение месяца со дня принятия решения в тот же суд, который выносил решение.

Апелляционные жалобы рассматриваются:

• районным судом на решения мировых судей; 

• судами субъектов РФ на решения районных судов.

После вступления решения суда в законную силу, обратитесь в канцелярию суда за исполнительным листом. Шаг 5. Дождитесь возбуждения исполнительного производства

Для того чтобы ваши нарушенные права восстановили, необходимо направить исполнительный лист судебным приставам. Исполнительный лист направляется  по месту регистрации организации, с приложением заявления на возбуждение исполнительного производства. В заявлении обязательно указывается  способ получения денежных средств (в случае если ваш спор был связан с денежным требованием).

Судебный пристав-исполнитель возбудит исполнительное производство и вынесет постановление.

После этого работодатель обязан восстановить нарушенные права или перечислить невыплаченные денежные средства вам на счет.

Часто задаваемык вопросы

В какой срок нужно подать жалобу, если меня незаконно уволили?

Подать жалобу в случае незаконного увольнения можно в течение месяца с того дня, когда вы получили копию приказа об увольнении или трудовую книжку. В случае если вы пропустили данный срок по уважительной причине — обратитесь в суд с ходатайством о восстановлении срока.