Позвоните своему руководителю и расскажите о происшествии и полученной травме.
Работодатель обязан оказать первую медицинскую помощь, при необходимости организовать вашу транспортировку в больницу и уведомить Социальный фонд России (СФР) о травме.
В день происшествия врачи установят тяжесть нанесенного вреда вашему здоровью и выдадут медицинское заключение по форме N 315/у о характере полученных повреждений здоровья.
Обратите внимание! Форму N 315/у, необходимую для возмещения вреда, не выдают скорая и неотложная помощь.
Травма будет производственной, если вы пострадали:
- в течение рабочего дня на территории осуществления вашей рабочей деятельности, в том числе в обеденное время или во время сверхурочных работ;
- в период командировки;
- по пути на работу или домой в служебной машине;
- во время вахты др. (ст. 227 ТК РФ).
Виды травм, которые могут быть признаны производственными:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим человеком;
- отравление;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- физическое увечье;
- удар электрическим током др. (ст. 227 ТК РФ).
Работодатель незамедлительно обязан создать комиссию независимо от тяжести ваших травм.
Вы вправе участвовать в работе комиссии, знакомиться с документами.
В состав комиссии входят (ст. 229 ТК РФ):
- представители работодателя или сам работодатель, которые возглавляют комиссию;
- представители профсоюза;
- специалист по охране труда.
Если несколько работников травмировались, или один из них умер (ст. 229 ТК РФ), в расследование несчастного случая включаются:
- инспектор Государственной инспекции труда;
- представители органа исполнительной власти в области охраны труда или органа местного самоуправления;
- представители территориального объединения организаций профсоюзов.
Работодатель отказался создавать комиссию по расследованию несчастного случая
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона, если работодатель отказывается расследовать происшествие.
Напишите заявление в свободной форме, в нем укажите:
- наименование территориальной инспекции труда;
- фамилию, имя, отчество;
- адрес проживания;
- описание своей проблемы со ссылкой на статью 229 Трудового кодекса РФ;
- полное название организации-работодателя и ее адрес;
- дату и подпись.
К письменному заявлению приложите заключение из медицинского учреждения.
В тексте жалобы вы можете указать данные свидетелей несчастного случая.
Обратите внимание! Государственная инспекция труда не принимает анонимные жалобы.
Если работодатель скрыл несчастный случай на производстве и не создал комиссию для расследования, ему грозит административный штраф по ст. 15.34 КоАП РФ.
Работодатель создал комиссию по расследованию несчастного случая Шаг 4. Получите заключение комиссии
В соответствии с законом, комиссия должна расследовать происшествие в течение 3 дней. Если у вас тяжелые травмы, комиссия работает 15 дней.
В результате расследования составляется Акт о несчастном случае по форме Н-1 в двух экземплярах. Один из них вы получите на руки, второй останется у работодателя.
Информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм.
Сумма выплат будет ниже, если полученные травмы комиссия признала несерьезными. Вы можете оспорить выводы комиссии в Государственной инспекции труда.
Если вас несправедливо признали виновником происшествия, в течение 3 месяцев обратитесь в суд для обжалования решения.
Обратитесь к лечащему врачу в своей поликлинике за направлением в Медико-социальное экспертное бюро.
Для получения от МСЭ справки об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности вам понадобятся:
- направление на медико-социальную экспертизу;
- акт о несчастном случае;
- медицинские документы о полученной травме (история болезни, справка из травмпункта, справки по форме N 315/у, № 316/у и др.).
В бюро оценят нанесенный вред здоровью и подготовят заключение.
На основе полученных документов и личного осмотра пострадавшего, медкомиссия определит степень утраты трудоспособности в процентах — от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда.
Для получения выплаты подготовьте документы по списку:
- заявление на получение выплаты;
- паспорт;
- акт о несчастном случае;
- копию трудовой книжки, трудовой договор, гражданско-правовой договор или документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем;
- справка о средней зарплате;
- заключение медико-социальной экспертизы;
- чеки на лекарства и средства реабилитации — при наличии.
Список документов зависит от конкретного случая. С полным перечнем необходимых документов вы можете ознакомится в административном регламенте фонда.
Документы, необходимые для получения выплаты, могут быть представлены:
- через региональное отделение Социального фонда России;
- почтовым отправлением в региональное отделение Социального фонда России;
- через Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
- онлайн через интернет-портал «Госуслуги».
СФР рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления.
Важно! Вы вправе компенсировать затраты на лечение по программе реабилитации. Для этого укажите в заявлении сумму, затраченную на приобретение лекарств и средств реабилитации, приложив подтверждение расходов (чек, товарная накладная и т.д.).
